Wet toekomst pensioenen – opnameleeftijd naar 18 jaar
Voor het doorvoeren van de meeste aanpassingen als gevolg van de Wet toekomst pensioenen heeft de werkgever nog de tijd tot 1 januari 2028. Een maatregel die echter al per 1 januari 2024 ingaat is de verlaging van de opnameleeftijd naar 18 jaar.
Opnameleeftijd nu meestal 21 jaar
Op dit moment bouwt een medewerker die jonger is dan 21 jaar in de meeste regelingen geen pensioen op. Per 1 januari 2024 moet dit dus zijn aangepast. Óók voor al bestaande regelingen.
Mogelijke gevolgen voor de bestaande pensioenregeling
Veel regelingen hanteren een opnameleeftijd van 21 jaar. Dat betekent dat medewerkers die tussen de 18 en 21 jaar zijn per 1 januari 2024 ook moeten worden aangemeld. Maar ook voor de regeling zelf kan het gevolgen hebben. Er moet nagedacht worden over het staffelpercentage dat geldt voor deze leeftijdscategorie en misschien moet de eigen bijdrage aangepast worden.