Veelgestelde vragen: verlof en pensioen

Een vraag die wij vaak binnen krijgen gaat over hoe om te gaan met verlof. Het wijzigen van het parttimepercentage is in ieder geval niet juist. Verlof wordt namelijk anders behandeld dan een parttimewijziging.

Verlof rond de geboorte van een kind

Er zijn vele vormen van verlof en de behandeling door de pensioenverzekeraars verschilt, maar bij de verloven rond de geboorte van een kind zijn ze eenduidig. Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt het pensioen ongewijzigd door. Hetzelfde geldt in het geval van (aanvullend) geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof, dat in het eerste levensjaar van het kind kan worden opgenomen.

Onbetaald verlof en sabbatical

De behandeling van pensioen bij onbetaald verlof vind je in het pensioenreglement. De ene verzekeraar verwijst daarbij bijvoorbeeld naar afspraken die zijn gemaakt tussen werkgever en werknemer. Zijn die er niet? Dan zetten zij het pensioen ongewijzigd voort. Een andere verzekeraar legt het vast. De opbouw van het ouderdomspensioen stopt dan voor het deel dat de medewerker verlof opneemt, maar het nabestaandenpensioen loopt door op het oorspronkelijke niveau.

Voor een sabbatical of ander langdurig verlof geldt hetzelfde. Alleen de uren die de medewerker werkt, tellen mee voor het ouderdomspensioen. Het nabestaandenpensioen wijzigt niet.

Eigen bijdrage en verlof

Is er tijdens het verlof geen opbouw van ouderdomspensioen, dan moet de eigen bijdrage hier uiteraard op aangepast worden. Wel kunnen werkgever en medewerker de afspraak maken dat de medewerker de door het verlof gemiste premies zelf volledig voldoet. De werkgever geeft dan geen wijziging door en de medewerker betaalt een hogere eigen bijdrage.